Lidl тестує у Фінляндії модель «гнучкої неповної зайнятості»
![Lidl тестує модель гнучкої неповної зайнятості Lidl тестує модель гнучкої неповної зайнятості](https://logist.fm/sites/default/files/styles/publ_main_photo/public/lidl_testuie_u_finlyandiyi_model_gnuchkoyi_nepovnoyi_zaynyatosti.jpg?itok=0Sg67DO9)
Роздрібна мережа Lidl розпочала тестування нової моделі «гнучкої неповної зайнятості» своїх працівників, повідомляє Еsmmagazine.com. У Конфедерації фінських профспілок вважають її перспективною та багатообіцяючою.
Справа у тому, що у фінській роздрібній торгівлі 60% персоналу працюють на умовах неповної зайнятості, пояснюють експерти. А у супермаркетах продовольчих товарів ця частка досягає 80%. Люди мають багато вільного часу, але отримують менше грошей, ніж хотіли би, відзначають фахівці. Тому з’явилася ідея знайти певну «золоту середину».
Модель гнучкої неповної зайнятості передбачає підписання відповідного колективного договору з персоналом, який працює менше 37,5 годин на тиждень, але отримуватиме заробітку плату як за повний робочий день. Натомість працівник бере на себе так звані «гнучкі години», які у разі необхідності відпрацьовуватиме на додаток до свого графіку роботи, пояснюють автори ідеї. За словами менеджера з персоналу мережі Lidl у Фінляндії Сату Іхалайнена, перші результати тестувань нової моделі отримали схвальні оцінки, як від самих працівників, так і від адміністрацій магазині. Усі задоволені.
Тут є одне важливе обмеження, що захищає працівників. Про додатковий час роботи їх мають попередити не пізніше, ніж за 24 години. Тобто, люди не опиняються в умовах невизначеності. З іншого боку, роботодавцю не потрібно винаймати ще більше працівників на неповний робочий день, адже він у разі виникнення виробничої потреби може використати існуючий персонал без додаткових видатків на оплату праці. Право працівника залишатися з неповним робочим днем без додаткових зобов’язань, але з меншою зарплатнею, також залишається.
По темі: