Стан українського бізнесу під час війни: підсумки 2024 року, прогнози на 2025 рік

Незважаючи на складні умови діяльності під час війни, українські компанії у поточному році прагнуть не лише зберегти напрацьоване, але й здійснити розвиток бізнесу. 2024 рік показав, що український бізнес продовжив своє відновлення. Переважна більшість компаній (86%) продовжили свою роботу у повному обсязі. Це на 6% більше, ніж було у 2023 р. 12% українських компаній працюють частково, але планують поновити роботу. Попри складнощі та нестабільність економіки, українські компанії окреслили позитивні прагнення розвитку бізнесу на поточний рік. У п’ятірці пріоритетних напрямків опитані організації озвучили прагнення зберегти команду компанії в повному обсязі (52%), знайти нові ринки збуту/клієнтів (47%), зберегти поточні ринки збуту/клієнтів (38%), збільшити оплату праці співробітникам (34%), зберегти оплату праці співробітників на максимальному рівні (23%). Такі дані були отримані в результаті масштабного дослідження «Барометр ринку праці 2024», яке здійснила компанія GRC.ua

Минулий рік приніс позитивні зміни в доході чверті (28%) працюючих українських компаній, що на 5% більше, ніж у 2023 році. Про стабільність доходу висловилися 22% організацій, що теж дещо більше, порівняно з 2023 роком (19% у 2023 році). Однак майже третина опитаних організацій (29%) зазначила, що дохід зменшився. Серед тих компаній, які зазначили зменшення доходу у 2024 році, найбільше тих, які втратили 25% доходу (12% компаній). Порівняно з 2023 роком цей показник скоротився на 3%. Кожна десята компанія стикнулася зі зменшенням доходу на 25-50%, ще рік тому таких компаній було більше на 7%. Лише кожна десята організація втратила за останній рік більше 50% доходу, проте у 2023 році такі втрати відчули 9% компаній. Про повне припинення доходу висловився 1% організацій. Минулого року таких компаній було 3%.

 
У минулому році бізнес був зорієнтований більше на збереженні напрацьованого, ніж на масштабуванні та пошуку нових ринків. Основними бізнес-пріоритетами компаній були: збереження команди у повному обсязі (68,5%), збереження оплати праці співробітників на конкурентному рівні (65,5%) та збереження поточних ринків збуту/клієнтів (52%). Пріоритетність пошуку нових ринків збуту або нових клієнтів озвучили 38,2% компаній. Ще 14,2% організацій прикладали зусилля до відкриття нових напрямків бізнесу.

Релокацією бізнесу за кордон або відкриттям нових офісів в інших країнах займалися минулого року 3% та 5,8% компаній відповідно. 

Результати дослідження показали, що реальність внесла свої корективи у плани багатьох компаній, адже наприкінці 2023 року компаній, що планували зміни та розвиток, було відчутно більше. Так, знайти нові ринки збуту або нових клієнтів рік тому бажали 53,7% компаній. Масштабувати бізнес за рахунок нових напрямків або в інших регіонах планували 15,1% та 13,2% компаній відповідно. 

Впродовж 2024 року важливим для українського бізнесу було забезпечення безпеки співробітників. Про пріоритетність безпеки команди висловилася третина (35%) опитаних компаній.  

Плануючи діяльність у поточному 2025 році, український бізнес знову зосереджується на збереженні та зміцненні напрацьованого. Основний фокус уваги у 2025 році бізнес має на збереженні команд співробітників в повному обсязі, збереженні поточних ринків збуту/клієнтів та пошуку нових, а також на збереженні оплати праці співробітникам на максимальному рівні чи, при можливості, збільшенні її. Окрім цього, значна частина компаній має намір у наступному році масштабувати свою діяльність або локаційно, або за рахунок нових напрямків. 

За результатами дослідження, тих компаній, хто зосереджує свою увагу на релокації за кордон, лише 3%. Про намір відкрити нові офіси в інших країнах висловилися іще 3%. 

 
Компанії планують активно наймати нових працівників. Половина компаній (53%) планує наймати співробітників на усі напрямки бізнесу. Чверть роботодавців (26%) будуть наймати на деякі окремі напрямки бізнесу. Кожна десята компанія (13%) набиратиме працівників на заміну тим, хто звільнився.

Оптимістичні плани на 2025 рік щодо зарплат має переважна більшість компаній. Про намір збільшення тою чи іншою мірою розміру оплати праці говорить дві третини (75%) роботодавців. Утримати зарплати на поточному рівні планують 17% компаній. 

Майже половина (49%) прогнозує збільшення зарплат у своїй компанії, планує зробити це на 11-20%. 

 
Більшість компаній (66%) планує у 2025 році виплати бонусів та премій залишити без змін. Чверть (28%) запланували підвищення додаткових виплат. Серед тих роботодавців, хто має намір збільшити розмір бонусів та премій, основна частина планує зробити це не більше, ніж на 20%.

Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua у вересні-листопаді 2024 року. В опитуванні взяли участь 9343 респонденти. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим. 

Раніше ми писали:

• Міжнародна українська експедиторська компанія Euro Forwarding відкрила набір на другий потік проєкту «Здобудь роботу мрії – стань логістом». Відкриваючи новий набір на навчальний проєкт Euro Forwarding закликає доєднатися до нього активних, цілеспрямованих та тим, хто давно мріяв освоїти професію логіста. Досвід в логістиці необовʼязковий – основними вимогами є жага до логістики та вогонь в очах, комунікабельність та бажання вчитися, як зазначають спеціалісти. 
   
• Жінок за кремом вантажівок стає все більше. Після успішних навчань малими групами, які започаткували приватні компанії, Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури України і собі запустило масштабний пілотний проєкт з підготовки водійок вантажівок, який охопив чотири регіони – Київ, Рівне, Тернопіль та Хмельницький. 
   
• Грантові програми для малого бізнесу. На маркетплейсі «Дія.Бізнес» зібрані грантові програми, кредити, лізинг та інші форми підтримки. Користувачі можуть знайти програми за категоріями, ознайомитися з умовами, подати заявку та отримати доступ до додаткових інструментів і порад щодо фінансування бізнесу.