Виктор БАРАНОВСКИЙ

руководитель проектов центра "Логистическая мастерская"

Куда уходит складской персонал

0
1479
Ситуация на рынке труда в Украине становится все более сложной. Особенно остро чувствуют это руководители компаний, работающих в сфере складской логистики. Качество персонала не растет. Многие уже и не мечтают нанять квалифицированных сотрудников. Однако и тем, чей уровень профессионализма оставляет желать лучшего, приходится периодически повышать зарплату. И даже в таких условиях очень трудно остановить отток персонала. Значит ли это, что вскоре некому будет работать на наших складах? Какие действия следует предпринять, чтобы этого не случилось?

Персонал – важнейший ресурс, который нужно беречь

Откровенно говоря, я критически отношусь к идее бережливого производства. Но когда дело касается людей, которые приходят к вам на работу, я однозначно за то, чтобы относиться к ним бережно и ни в коем случае не допустить их «амортизации». Да, развитие бизнеса требует, чтобы мы как можно более эффективно использовали все ресурсы, в том числе и трудовые. И все-таки человек не должен уставать к концу рабочего дня. Если условия труда для него будут слишком тяжелыми, в одно прекрасное утро он просто не выйдет на свою смену.

К сожалению, сегодня на наших складах работает в основном неквалифицированный персонал. Но может ли быть иначе? Посмотрим, что происходит и с какими категориями сотрудников нам приходится иметь дело. Часть из них активно готовится выйти на новый квалификационный уровень. Эти люди пытаются чему-то научиться, сделать карьеру и получить более высокооплачиваемую работу. Как только у них это получится, они уйдут с низового уровня, а их место займут новые, которые также будут учиться своей профессии. То есть, мы имеем дело с временными работниками.

Другая часть сотрудников активно готовятся мигрировать за пределы Украины – туда, где зарплаты выше и перспективы лучше. Они также не останутся в вашей компании, когда, наконец, достигнут достаточно высокого уровня квалификации. Наконец, есть еще и третья часть персонала – это те люди, которые по разным причинам не могут попасть ни в первую, ни во вторую группы. Большинство из них не может или не хочет повышать свою квалификацию.

Возникает простой вопрос: на какой «творческий подход» мы можем рассчитывать от первых двух категорий персонала, которые априори являются временными сотрудниками, а также от третей категории, которая в принципе не может улучшаться? Здесь, конечно же, бывают приятные исключения. Но их мало, и они не могут стать правилом. Напомню еще о том, что на наших складах довольно много «сезонных» рабочих. Это те сотрудники, которые в начале лета увольняются только потому, что где-то на стройке платят больше. Затем – осенью – они возвращаются обратно. И мы вынуждены их принимать, потому что больше на работу брать некого…

В нынешних условиях на рынке труда в Украине господствует наемный рабочий. Даже не имея хорошей квалификации, он может выбирать компанию, в которой хочет работать.

Куда уходят кадры?

Для обычного украинца даже Киев больше не является тем городом, в котором он может получить самую высокую зарплату. Всего в каких-то 800 км на запад от нашей столицы находится Польша, в которой складские работники из Украины весьма востребованы. Там их берут на легальную работу даже с невысокой квалификацией.

По некоторым прогнозам, к концу этого года средняя зарплата украинца в Польше достигнет 25 тыс. грн в месяц. Уже сегодня, покинув наш склад, человек может получить в Польше около 20 тыс. грн. При этом затраты на жилье у него составят около 3 тыс. грн., а цены на продукты питания там соизмеримы с украинскими. Отсюда следует вывод: наверное, очень скоро нам придется существенно поднимать зарплату сотрудникам. Иначе они уедут все.

Смогут ли наши компании достойно конкурировать с польскими в привлечении персонала? Попытаемся разобраться в этом вопросе и найти приемлемый для себя выход.

 

 

Полная версия этого материала доступна после оформления подписки
 

Оформив подписку, Вы получаете доступ ко всем материалам, размещенным на сайте Logist.FM

Оформить подписку.