Японський підрозділ Microsoft запровадив 4-денний робочий тиждень. Що змінилося?

Японський підрозділ Microsoft запровадив 4-денний робочий тиждень. Що змінилося?

У японському підрозділі Microsoftу рамках експерименту вирішили відпускати співробітників одразу на 3 вихідних – з п’ятниці по неділю. В результаті продуктивність праці виросла на 40%, повідомляють представники компанії.
Крім того, вдалося досягти економії одразу за кількома важливими напрямками:

  • Кількість відгулів зменшилася на 25,4%.
  • Витрати паперу в офісі скоротилися на 58,7%.
  • Економія електроенергії – 23,1%.

Та найголовніше, що продуктивність роботи команд збільшилася на 39,9%. Виявилося, що при 4-денному робочому тижні люди можуть виконати майже стільки ж завдань, скільки вони зробили б, не маючи вихідних зовсім.

В експерименті брали участь 2300 співробітників. З них 92,1% висловили своє задоволення новим режимом праці. 

За даними BusinessInsider, понад 20% японців вимушені працювати більше 80 годин на тиждень. Практика понаднормових годин з’явилася у країні після Другої світової війни, коли роботодавці почали заохочувати персонал продовжувати працювати після закінчення зміни. Сьогодні ж понаднормові у Японії стали справжньою соціальною проблемою, яка обернулася зростанням захворювань та навіть самогубств.