Як вплине автоматизація виробництва на ринок праці?

Останній рік надав величезного прискорення автоматизації виробництва у різних галузях. У світі навіть з’явився відповідний термін: «пандемічний розвиток технологій». Що він означає, пояснювати, мабуть, не потрібно. Натомість багато хто ставить питання стосовно того, що чого призведуть нинішні тенденції?

Автори звіту Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ) стверджують, що результатом оцього пандемічного розвитку технологій стане зростання долі автоматизації на сучасному виробництві до 50% уже у 2025 році. Це означає, що вже за п’ять років на звичайному підприємстві людина та машина будуть працювати на рівних.

У свою чергу, це призведе до ліквідації 85 мільйонів робочих місць. Але людям перейматися не варто. Бо, на думку експертів ВЕФ, водночас до 2025 року буде створено 97 млн нових робочих місць. Експерти з галузі HR, однак, попереджають, що оптимістичні прогнози стосовно розвитку світового ринку праці здійсняться лише у тому випадку, коли паралельно з автоматизацією буде відбуватися активний процес професійного навчання, до якого мають долучитися комерційні компанії. 

Протягом найближчої п’ятирічки звичними на промисловому чи логістичному підприємстві стануть:

• Ефективні цифрові технології.
• Хмарні рішення.
• Можливість обробляти гігантські за нинішніми мірками обсяги інформації.
• Штучний інтелект.
• Програмні роботи.
• Швидкий перехід до електронної комерції як до основного виду збуту товарів та послуг.

Як вказано у звіті, це лише гібридна перехідна модель, за якою прийде інша, де роботи будуть виконувати вже не половину, а чимдалі більшу частину дій. 

Список з 5 найбільш популярних професій, які можуть незабаром зникнути, виглядає так:

1. Спеціаліст з введення даних.
2. Секретар.
3. Бухгалтер.
4. Аудитор.
5. Робітник на заводі чи конвеєрі. 

Водночас, експерти очікують суттєвого зростання попиту на таких фахівців, як аналітиків даних, спеціалістів зі штучного інтелекту та машинного навчання, цифрового маркетингу, автоматизації процесів. Крім того, будуть створені нові робочі місця у зеленій економіці, машинобудуванні, розробці хмарних рішень тощо. 

Нажаль, тут є велика проблема, відзначають експерти. Адже звільненню підлягатимуть люди без особливих навичок, які звикли виконувати просту повторювану роботу. А потреба виникає у працівниках високого рівня. Наскільки перші готові перетворитися на других?

Дослідження ВЕФ показують, що половина фахівців зі штучного інтелекту, які вже сьогодні працюють на виробництвах, а також 67% спеціалістів із сучасної техніки, 72% працівників, що зайняті створенням контенту, прийшли на нову роботу після навчання, але з інших галузей. Тобто, процес перекваліфікації на своєму робочому місці відбувається аж надто мляво. 

Крім того, у таких країнах як Польща лише 12% працівників розглядають можливість ґрунтовної перепідготовки у зв’язку з майбутньою автоматизацією. Це означає, що на ринку праці, скоріш за все, виникне велике протиріччя. З одного боку, компанії будуть шукати фахівців на нові посади. З іншого боку, звільнені робітники не зможуть знайти для себе роботи. Вочевидь, без соціальних потрясінь також не обійдеться.