Німецький бізнесмен довів, що 8-годинний робочий день в офісі – це марнування часу
Підприємець з Німеччини Лассе Райнганс наприкінці 2017 року вирішив провести експеримент з персоналом придбаної консалтингової компанії. Він скоротив робочий день офісних працівників з восьми до п’яти годин при п’ятиденному робочому тижні, залишивши ті ж самі зарплати та відпустки.
Для найманих працівників змінилося тільки одне: уже о першій дня вони йшли додому, а приходили на роботу, як і раніше, о восьмій ранку. Однак заради збереження продуктивності праці власник компанії запровадив кілька жорстких обмежень:
- Примусив працівників залишати свої смартфони у торбинках, що зберігаються окремо.
- Заблокував соціальні мережі.
- Заборонив розмовляти на теми, що не стосуються роботи.
- Дозволив перевіряти електронну пошту лише двічі на день.
- Обмежив час для ділових зустрічей та перемовин 15 хвилинами.
Як стверджує Райнганс, раніше збиткова фірма уже у 2018 році почала давати прибуток, а працівники швидко звикли до того, що на роботі треба працювати, а не пити каву чи теревенити про погоду. Зате вони стали щасливішими, адже перша година – це лише середина дня, а друга половина залишається вільною.
Приблизно через півтора року після початку експерименту автор ідеї переконався, що за 5 годин персонал може зробити більше, ніж за 8, якщо не втрачатиме час на дрібниці. За його словами, найважче було привчити клієнтів до того. Що після 13.00 в офісі компанії уже нікого немає.
