Наймані працівники у Польщі оцінили своїх начальників

Польська газета Rzeczpospolita опублікувала результати нещодавнього соціологічного дослідження, автори якого хотіли дізнатися, що наймані працівники у Польщі думають про своє начальство.

Дослідження охопило 1068 працівників комерційних підприємств та приватних підрядників, зайнятих на умовах В2В. За словами представників дослідницької платформи Business Growth Review, яка проводила опитування, загалом було підтверджено популярний серед HR-експертів вислів про те, що «співробітник приєднується до компанії та йде від начальника».

Кожен третій респондент зізнався, що змінював роботу через поганого керівника, іноді більше одного разу, а ще 28% серйозно розглядали таку можливість. Крім того, погані стосунки з керівником були серед основних причин звільнень приблизно у 60% випадків. 

Але що саме не подобається підлеглим у своєму начальстві? Найбільш неприйнятною рисою менеджера є відсутність належної поваги до своїх працівників. Це відзначила половина опитаних. Далі респонденти називають ігнорування прохань чи байдужість до ідей підлеглих. Ще одна погана риса начальника – його забудькуватість, коли він ніколи не пам’ятає про що домовлявся з персоналом. На кожну з цих вад вказали 37% респондентів. 

Брак комунікативних навичок у керівників серед найгірших рис назвали 35% опитаних. Поруч опинився надмірний контроль та непотрібна увага до кожної деталі робочого процесу. І третина (33%) заявили, що їх дратує звичка начальника приписувати собі заслуги підлеглих.  

Але яким повинен бути той ідеальний начальник? З точки зору підлеглих, справедливим (75%), гнучко поєднувати в собі риси лідера та партнера (47%). При йому три чверті опитаних заявили що для них не має жодного значення стать керівника. Але загалом вони оцінили своїх менеджерів на трійку з плюсом, що також підтверджує, що персонал буває більш вимогливим до керівництва, ніж начальники до підлеглих. 

Раніше ми писали:

• Чи заберуть трудові мігранти з Азії робочі місця в українців: реалії ринку праці. Український ринок праці сьогодні перебуває в стані глибокої структурної кризи. Повномасштабна війна призвела до одразу кількох потужних факторів, які суттєво скоротили кількість працездатного населення. Спеціалісти компанії «Хаскі» – Вікторія Кулибаба, керівників HR відділу, та Ірина Труба, керівник відділу по роботі з персоналом, поділилися своїми думками про реалії ринку праці в Україні. 
   
• Офіс Euro Forwarding, до якого хочеться повертатися. На початку року сайт Logist.FM завітав у гості до логістичного оператора Euro Forwarding. Компанія працює на ринку 9 років і за цей час зарекомендувала себе, як відповідальний і проактивний партнер. Таке ставлення до бізнесу знайшло своє відображення в облаштуванні офісу – комфортному, креативному і very very friendly. 
   
• Британська молодь масово виїжджає на роботу за кордон. Виявляється, не лише у бідних країнах існує таке явище, як масова трудова міграція за кордон. Навіть у заможній та економічно розвинутій Великій Британії молодь їде подалі від своєї батьківщини. Причини різні, але деякі дуже подібні на ті, які ми можемо побачити у себе вдома. 
   
• Що робити, коли водії знають маршрути краще за керівника. У багатьох логістичних компаніях є негласне правило: «Запитай у водія – він знає краще». І це правда. Водії щодня на маршрутах, знають кожен двір, проблемні ділянки, «погані години» і клієнтів, які завжди просять заїхати не за планом. Проблема починається тоді, коли ці знання є тільки в головах водіїв, а не в системі управління логістикою.