Кожен третій німець боїться, що його звільнять через штучний інтелект

У Німеччині інститут вивчення громадської думки YouGov провів опитування, за результатами якого стало відомо, що кожен третій працюючий громадянин країни побоюється втрати робочого місця через запровадження штучного інтелекту. 

Найбільше почуваються у небезпеці люди з низькою освітою та простими функціями на робочому місці, повідомляє агенція dpa. Водночас 62 відсотки респондентів відповіли, що не мають жодної стурбованості стосовно майбутнього запровадження ШІ. 

Опитування провели на замовлення Німецької інформаційної агенції. У ньому загалом взяли участь 2175 респондентів. 

За словами експертів, деякі політичні сили у Німеччині зараз розповідають своїм прихильникам про загрози, які виникають у зв’язку із запровадженням штучного інтелекту. Проте результати опитування показали, що особливої різниці у сприйнятті ШІ серед прихильників різних політичних партій чи релігійних організацій немає. 

З інших джерел стало відомо, що приблизно 27% німецьких компаній, що запроваджують технології штучного інтелекту, водночас планують скорочення штатів. Лише 5% з таких компанії заявляють, що завдяки ШІ збільшать кількість робочих місць. 

Раніше ми писали:

• ЄС запроваджує нові правила стосовно штучного інтелекту. З другого серпня у Європейському Союзі діють нові правила прозорості для компаній, що постачають програмне забезпечення на основі штучного інтелекту. У першу чергу, це стосується таких відомих брендів, як ChatGPT та Gemini. 
   
• Запровадженню ШІ для управління транспортом заважає низька якість даних. Дослідження, проведене американською агенцією Manhattan Associates, показало, що 61% компаній розраховують на повноцінне запровадження автономного штучного інтелекту для управління рухом транспорту протягом наступних п’яти років. 
   
• Штучний інтелект дозволяє прогнозувати скарги клієнтів за допомогою машинного навчання. Нове дослідження, проведене у німецькому логістичному університеті Кюне (KLU), показує, як за допомогою штучного інтелекту та машинного навчання прогнозувати появу скарг від клієнтів і, відповідно, усувати вузькі місця у ланцюгу постачання. 
   
• Німці занепокоєні слабкою обізнаністю персоналу стосовно ШІ. Регламенти Європейського Союзу вимагають, щоб у компаніях, які запроваджують використання ШІ, організовували відповідне навчання персоналу. Однак у Німеччині мало хто вже пройшов його на робочому місці. 
   
• Досвід роботи з ШІ. Штучний інтелект невпинно розширює свою присутність у найрізноманітніших сферах життя та бізнесу. Хтось вже не може уявити свій робочий день без використання ШІ, а хтось тільки придивляється до його можливостей. Цікавим досвідом – від пізнання до управління штучним інтелектом, поділився Богдан Яковленко, CEO, Experienced Executive, Supply Chain & Logistics Leader