JD Logistics отменяет курьерам зарплату и снижает процент выплат в жилищный накопительный фонд

JD Logistics отменяет курьерам зарплату и снижает процент выплат в жилищный накопительный фонд
0
573

Компания JD Logistics, логистическое подразделение китайского гиганта электронной торговли JD.com, начала тестировать новую схему оплаты труда курьеров, основанную только на вознаграждении за производительность. Предыдущая модель – базовая зарплата плюс бонус, упразднена. Правда пока эксперимент проходит лишь в некоторых регионах страны.

В Пекине, где находится штаб-квартира JD.com, сотрудники защищены законом о минимальной заработной плате в размере 2120 юаней (316 долларов США). В разных городах страны эта сумма варьируется.

Если применение новой формы оплаты согласовано с профсоюзом JD.com и работниками, и есть подписанные контракты, то это законно, считают китайские юристы. Вероятнее всего, с переходом на сдельную форму оплаты, доходы курьеров резко уменьшатся, особенно если им потребуется отпуск в случае болезни или чрезвычайной ситуации.

После появления этой новости в китайской социальной сети Sina Weibo многие пользователи попросил JD Logistics тщательно обдумать последствия такого шага, поскольку он может иметь неприятные последствия – отмена базовой заработной платы подорвет стабильность курьеров и, в конечном итоге, приведет к снижению доверия потребителей к интернет-магазину.

JD.com начал создавать свое собственное логистическое подразделение еще в 2007 году, в отличии от Alibaba, который опирался на внешние службы доставки. Десять лет спустя компания вывела логистическое подразделение в отдельную структуру и привлекла внешних инвесторов.

В своем ежегодном отчете за 2018 год гигант электронной коммерции заявил, что средства, собранные JD Logistics, составили 16 млрд юаней (2,4 млрд долларов США) наличными. Также JD.com сообщил, что в 2018 году новый бизнес, который включает логистические услуги, предоставляемые третьим лицам, технологические инициативы и зарубежные предприятия, получил доход в размере 14,7 млрд юаней (2,1 млрд долларов США), что на 144% выше, чем в 2017 году (6 миллиардов юаней).

Поскольку курьеры не только принимают заказы от JD Mall, но и доставляют пакеты для других клиентов JD Logistics, предыдущая модель базового оклада плюс бонус за производительность устарела, написал JD Logistics на своей страничке в Weibo. Такое изменение модели оплаты работы курьеров JD.com не только упраздняет их заработную плату, но и меняет соотношение выплат в жилищный накопительный фонд.

В Китае компании обязаны переводить от 5% до 12% среднемесячной заработной платы своих сотрудников на их счета в жилищный накопительный фонд, и каждый сотрудник должен также вносить такую ​​же сумму в этот фонд. Собранные деньги можно использовать при покупке недвижимости, например, квартиры.

В сообщении JD Logistics на Weibo сказано, что компания «скорректировал» и этот процент, но он все еще выше, чем средний по отрасли. И хотя размер корректировке не указывался, курьеры JD Logistics сообщили, что новый коэффициент составляет 7%.

В мае прошлого года китайские власти установили диапазон от 5% до 12% вместо прежней жесткой ставки 12% отчислений  в жилищный накопительный фонд. Некоторые компании не меняли размер процента выплат, чтобы сохранить максимальную мотивацию для своих сотрудников, другие же решили его сократить.

JD Logistics добавил, что будет продолжать корректировать структуру оплаты, чтобы курьеры, которые «работают больше, получали больше», ведь уже сейчас в пилотных городах второго и третьего уровня по новой модели некоторые работники заработали более 8 000 юаней (1 191 долл. США) в месяц.

Компания заявила, что она не испытывает нехватки персонала и каждый год получает предложения от соискателей. В этом году она планирует постепенно открыть еще более 10 000 вакансий на позицию курьера.

Источник