Дослідження: через що українці кидають роботу?

Низька зарплата, погане начальство та проблеми у стосунках з колегами – це три основні причини, з яких люди кидають роботу на підприємствах та установах, що працюють на території України. Рекрутинговий сайт radota.ua провів опитування серед найманих працівників, результати якого напевно стануть корисними для вітчизняних роботодавців.

Автори дослідження повідомляють, що 80% людей, які покинули стару роботу, зовсім не шкодують про своє рішення. Крім того, найбільший ступінь задоволеності своїм становищем в Україні висловлюють фрілансери. Це й не дивно, адже вони менше за інших стикаються із невмінням керівників проводити адекватну кадрову політику.

Отож, власникам бізнесів, директорам компаній та начальникам установ можна дати «шкідливу пораду»: якщо хочете, аби ваш персонал розбігся у різні боки, платіть людям мало, частіше ставте на місце підлеглих та створюйте у колективі нездорову атмосферу. Судячи з того, які відповіді давали респонденти, значна частина керівників саме так себе і поводить.

Лише 6,8% респондентів ніколи не змінювали роботу. Інші вже мають такий досвід. Але тільки 12% були колись звільнені з ініціативи адміністрації або через скорочення штатів. Інші кидають роботу за власним бажанням. Серед головних причин звільнення назвали:

• Низька зарплата – 61,2%.
• Не було перспектив професійного чи кар’єрного зростання – 48,3%.
• Набридла нудна робота – 40,7%.
• Погані стосунки з керівництвом та колегами – 38,3%.
• Погані умови праці – 31,8%.
• Занадто велике навантаження – 30,4%.

Як бачимо, більшість українців готові працювати багато у будь-яких умовах, якщо їм запропонують адекватну зарплату та нормальні стосунки у колективі та з начальством.

Інтриги, розповсюдження чуток, зіркова хвороба колег чи кричуща нефаховість оточуючих – це те, з чим українці понад усе не хочуть миритися у колективі. До керівників – інші вимоги. Люди не бажають працювати там, де начальник:

• Зривається на підлеглих – 60,8%.
• Не вміє чітко ставити завдання та постійно змінює пріоритети – 53,9 %.
• Не захищає свої підлеглих – 36%.
• Має улюбленців, а до інших демонструє зверхнє ставлення – 34,8%.
• Практикує тотальний контроль – 32%.
• Нікого не слухає – 31,6%.

Нарешті, під час дослідження знайдено відповідь на «головне» запитання: наскільки вищу зарплату потрібно запропонувати українцеві, щоб він замислився про перехід на нову роботу:

• Зарплата у 2 рази вища виглядає достатньо поважним мотивом, щоб кинути стару роботу та перейти на нову для 37% опитаних.
• У 1,5 рази більше – 25,1%.
• На 30% більше – 14,1%
• Утричі більше – 10,5%.

Лише 13,3% респондентів заявили, що грошима їх спокусити не можна.